工伤八级，公司不能随意解除合同。依据《劳动合同法》，公司不能通过裁员或无过错性辞退解除工伤8级员工的合同。若医疗期后不能胜任工作，单位可协商解除并给予经济补偿。不及时处理可能导致违法解除，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤八级，解除合同需协商或依法定程序。处理方式包括协商一致解除或医疗期后不能胜任时依法解除。选择时应确保合法合规，避免违法解除带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤八级，合同解除需谨慎。1.如双方协商一致，可解除劳动合同，但需确保过程合法，避免纠纷。2.若员工医疗期后不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可按法定程序解除，并需支付经济补偿金。3.在任何情况下，都不可通过裁员或无过错性辞退的方式解除工伤8级员工的合同，否则将承担法律责任。
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