在工伤用人单位不赔偿误工费的情况下，劳动者申请劳动仲裁时需准备具体证据。根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者应提供医疗机构出具的误工时间证明，以及个人收入状况证明。同时，还需提交工伤认定决定书等关键材料，以证明工伤事实及用人单位的赔偿责任。这些证据将帮助劳动仲裁机构更好地审理案件，保障劳动者的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保工伤误工费合理赔偿需：1. 明确工伤认定标准，确保劳动者工伤事实得到确认；2. 依据法律规定，合理确定误工时间和收入状况，作为赔偿依据；3. 强化劳动仲裁和司法救济途径，保障劳动者在用人单位拒绝赔偿时的合法权益。同时，劳动者应增强法律意识，积极维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若工伤用人单位不赔偿误工费，劳动者除申请劳动仲裁外，还可：1. 向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位履行赔偿义务；2. 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。劳动者应根据实际情况选择合适的维权方式。
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