公司年底以春节放假为由，是否算变相逼迫离职

公司年后不通知复工可能构成变相逼迫离职。根据《劳动合同法》，员工有权在特定条件下解除劳动合同。公司若以此方式迫使员工离职，员工可依法维权。不及时处理可能导致员工权益受损，如失去应有的经济补偿等。
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对公司不通知复工的情况，员工可选择协商、辞职或法律途径解决。建议先与公司协商复工或补偿事宜；若协商无果，可根据《劳动合同法》规定提前通知辞职；必要时可寻求法律援助。
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公司不通知复工可维权。操作如下：1.与公司沟通，要求明确复工时间或补偿方案；2.若公司拒绝，正式员工需提前30天、试用期员工提前3天书面通知辞职，并保留证据；3.如权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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公司年底不通知复工可能构成变相逼迫离职。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者协商解除劳动合同。若公司单方面改变复工安排，未与员工协商，可能侵犯员工权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资损失、社保断缴等严重后果。
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公司不复工可如此应对：1.与公司沟通，了解不复工原因，表达复工意愿；2.若沟通无果，准备辞职材料，按法律规定提前通知用人单位；3.若公司拒绝协商或存在违法行为，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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对公司不复工情况，员工可协商、辞职或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通协商，若无果再考虑辞职，并保留证据申请劳动仲裁。选择时需考虑个人权益保护及后续就业影响。