产假上年度职工月平均工资怎么算

产假上年度职工月平均工资是按用人单位上年度月平均工资或女职工产假前工资计算。若未按此标准计算，可能影响生育津贴的正确发放，进而影响女职工权益。《社会保险法》及《女职工劳动保护特别规定》均有相关规定支持。
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针对产假上年度职工月平均工资的算法，常见处理方式为查阅公司上年度财务报表或工资单进行核算。应选择合法且对女职工有利的方式进行计算，以避免违反法律法规导致的纠纷或额外成本。
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产假工资算法如下：1. 首先确定用人单位上年度职工月平均工资，作为基数。2. 按该月平均工资除以30，得出日平均工资。3. 将日平均工资乘以规定的产假天数，得出应发生育津贴总额。4. 用人单位应按月垫付产假工资，之后由社保机构拨付。若直接发放给职工，则按相应程序操作。