50岁员工在新劳动法下有没有可能被辞退？

是，50岁员工在新劳动法下有可能被辞退。依据《劳动法》，若员工严重违反公司规定或劳动法，用人单位有权辞退。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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常见的处理方式包括协商调解、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与员工协商解决方案；若协商无果，可申请劳动仲裁；仍无法解决，则考虑提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于严重纠纷。
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50岁员工辞退问题，处理方式如下：1.若员工无过错，应首先尝试沟通协商，避免辞退。2.若员工有过错，依据《劳动法》相关规定，可考虑辞退，但需确保手续合法。3.辞退时需支付相应经济补偿，并遵守法定程序。