工资构成变动了，我能否请求解除劳动合同？

工资构成变动可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，降薪需劳动者同意，否则用人单位需提前通知或支付补偿金后解除合同。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少无补偿。
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工资变动可申请仲裁。操作如下：1.与用人单位沟通，表达不满并尝试协商；2.收集工资变动前后的证据，如工资条、合同等；3.向劳动仲裁委员会提交申请，说明情况并提供证据；4.等待仲裁结果，根据结果决定后续行动，如接受或提起诉讼。
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工资变动可协商、仲裁或诉讼解决。应先与用人单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。