公司暂停职位应冷静应对。根据《劳动法》，员工有权对停职决定提出异议，并可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资停发、社保中断等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司暂停职位应对如下：首先与HR沟通了解原因；若不合理，收集证据准备仲裁；同时考虑内部申诉途径。具体操作需根据实际情况选择，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司暂停职位，常见处理方式为申请劳动仲裁或内部申诉。若停职理由不明确或存在争议，建议选择劳动仲裁；若属内部管理问题，可先尝试内部申诉。
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