满20年在九月份是不十月份就能休15天?

满20年工龄后，年假具体月份需依公司规定，通常可休15天。
分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。但年假的具体安排月份，如是否在满20年后的九月份即开始享受下一年度的15天年假，需依据公司内部的年假管理制度或劳动合同中的相关约定。若公司制度或合同中有明确规定，则应按此执行；若无明确规定，则需与公司人力资源部门沟通确定。
提醒：若公司拒绝按法规或约定提供年假，或年假权益受到严重侵害，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 沟通协商：与公司人力资源部门明确年假的起算时间、具体月份及天数，确保双方对年假安排无异议。
2. 查阅文件：详细查阅公司内部年假管理制度及劳动合同，确认自身年假权益，特别注意年假的计算方式、安排原则及特殊情况下的处理方式。
3. 提出修改建议：若发现公司制度或合同中存在不合理之处，如年假天数计算不准确、安排原则不明确等，可向公司提出修改建议，并附上相关法律法规依据。
4. 提起仲裁或诉讼：若公司拒绝按法规或约定提供年假，且沟通协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司履行年假义务并赔偿相应损失。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。在此过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司制度、工资单、年假申请记录等，以证明自身权益受到侵害。
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处理方式：
从法律角度看，处理年假问题主要有以下几种方式：一是与公司人力资源部门沟通协商，明确年假的具体安排；二是查阅公司内部年假管理制度或劳动合同，确认自身权益；三是若公司制度或合同中存在不明确或不合理之处，可提出修改建议；四是若权益受到侵害，可向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。
选择方式：建议先尝试沟通协商，明确年假安排；若沟通无果，再查阅相关文件并考虑提起仲裁或诉讼。