耳石症是否算工伤需具体评估，非职业病通常不认定。
《工伤保险条例》规定，工伤需与工作相关且因工作原因受伤。耳石症多为自发性疾病，非工作直接导致，故难以认定为工伤。若不及时明确性质，可能导致误申工伤，浪费行政资源。
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若认为与工作有关，可先由用人单位申请工伤认定；若单位未申请，个人可在一年内自行申请。之后进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿。选择处理方式需基于疾病与工作关联性判断。
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具体操作：1. 若耳石症发作与工作无关，则直接按非工伤处理，无需申请工伤认定；2. 若认为与工作有一定关联，先与用人单位沟通，由其30日内申请工伤认定；3. 若用人单位未申请，个人需在一年内自行向当地社保部门申请工伤认定，并提交相关证据；4. 认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，根据伤残等级确定赔偿方案。
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