学校端午节调休算不算违法？

学校端午节调休是否违法需视具体情况而定。分析说明：根据劳动法，法定节假日安排劳动者工作的，应支付加班费。学校作为教育机构，虽不完全受劳动法约束，但也应遵循相关教育法规，保障师生权益。若学校端午节调休未影响法定节假日的总天数，且合理安排了教学时间，通常不视为违法。但若调休导致法定节假日被削减或未合理安排教学，可能构成对师生权益的侵害，涉嫌违法。提醒：若调休导致法定节假日被削减，或学校未合理安排教学时间，问题较为严重，应及时寻求教育主管部门或法律专业人士的帮助。
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常见处理方式：法律角度：针对学校端午节调休的合法性，常见的处理方式包括查询相关法律法规、咨询教育主管部门、提起行政诉讼或民事诉讼等。选择建议：首先，可查询相关法律法规，明确学校调休是否合法。其次，若存在疑虑，可咨询教育主管部门获取官方解答。若认为权益受损，可考虑提起行政诉讼或民事诉讼维护自身权益。
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具体操作：1.查询法律法规：查阅《劳动法》、《教育法》及相关节假日规定，明确学校端午节调休是否符合法律规定。2.咨询教育主管部门：向当地教育主管部门咨询学校调休的合法性，获取官方解答和指导。3.提起行政诉讼：若认为学校调休违法且教育主管部门未予纠正，可向人民法院提起行政诉讼，要求撤销违法调休决定。4.提起民事诉讼：若因学校调休导致个人权益受损，如加班未获补偿等，可向人民法院提起民事诉讼，要求学校承担赔偿责任。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如调休通知、加班记录等，以证明学校调休的违法性及个人权益的受损情况。