您的情况可以要求用人单位支付双倍工资及经济补偿。未签劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》，您可主张自用工之日起满一个月的双倍工资，以及解除劳动合同的经济补偿。建议及时咨询专业律师，准备相应证据，申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。若不及时处理，可能面临证据丢失、时效过期等风险，影响维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被辞退，常见处理方式为：首先，与用人单位协商，要求支付双倍工资及补偿金；若协商无果，则收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据为《劳动合同法》相关条款。选择处理方式时，需考虑证据是否充分、用人单位态度等因素，决定是先行协商还是直接仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞退，可仲裁。具体操作：1. 收集工作证据；2. 与用人单位沟通，要求赔偿；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》。不同情况下，处理方式有所不同，关键在于证据收集和赔偿要求的合理性。
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