若公司坚持在怀孕期间不与你续签合同，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你有权通过协商、调解、仲裁等程序维护自己的权益。特别是，若公司行为构成违法解雇或违反劳动合同法的相关规定，你完全有可能获得相应的经济补偿。具体赔偿金额和条件需依据《劳动合同法》等相关法律法规进一步判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，若公司在你怀孕期间不续签合同，且无正当理由，该行为可能构成违法。因为《劳动合同法》等相关法律法规对女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益有明确规定，公司不得随意解雇或终止合同。因此，公司不续签的行为需具体分析，若违反法律规定，则应承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请仲裁，你还可以选择以下途径维护权益：首先，尝试与公司进行友好协商，寻求和解；其次，若协商无果，可向当地的劳动争议调解组织申请调解；最后，若调解也不成功，可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来保障自己的合法权益。
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