雇佣关系中，责任归属是怎样的？

雇佣活动中第三方意外，责任可归属第三人或雇主。依据《中华人民共和国民法典》，被第三人伤害可请求其赔偿，或请求雇主补偿后由雇主追偿。未及时处理可能导致赔偿纠纷，影响双方权益。
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雇佣中第三方意外，常见处理为请求第三人赔偿或雇主补偿。选择依据伤害原因及过错方，若第三人明确且有过错，优先请求其赔偿；若雇主有责任，可请求雇主补偿并追偿。
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第三方意外责任归属，需分情况。具体操作：1.若第三方造成，先与第三方协商赔偿，不成则诉讼；2.若雇主有责任，先与雇主协商补偿，雇主再向第三方追偿；3.双方均有过错，按过错比例分担责任，协商不成可共同诉讼。