离职后合同违约，有哪些解决办法？

离职后合同违约，可依法追究违约责任或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违约方需按合同约定支付违约金，若用人单位未按时转移社保，劳动者可向劳动仲裁大队投诉并索赔损失。不及时处理可能导致权益受损，影响个人职业发展及经济利益。
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离职后合同违约，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与对方协商，协商不成则可向劳动仲裁委员会申请仲裁，若仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身实际情况。
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离职合同违约，需应对。操作如下：1.协商：首先与违约方沟通，尝试达成和解，减少纠纷成本。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提出申请，提交证据，等待裁决。3.诉讼：若仲裁不满，可向法院起诉，通过法律途径维护权益。各步骤均需保留证据，确保合法权益得到保障。