厂内职工遭到领导殴打，应该如何处理此事？

厂内职工遭领导殴打，应首先报警并寻求法律援助。依据《治安管理处罚法》等，殴打他人属违法行为，公安部门将介入调解或处罚。若不及时处理，可能导致职工身心受损，企业氛围恶化，甚至引发更严重的法律纠纷。
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处理领导殴打职工问题，常见方式有报警、企业内部处理及仲裁。若情况紧急或有明显伤害，应直接报警；若企业内部有完善处理机制，可先内部解决；对处理结果不满，可选择仲裁途径，确保公正。
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职工遭领导殴打，需迅速应对。1.立即报警，保留证据，如伤痕照片、目击者证言，由公安部门介入调查处理。2.向企业高层或人事部门反映，要求按内部管理制度公正处理。3.若企业内部处理不当或未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4.必要时，咨询专业律师，准备法律诉讼，追究领导法律责任。