军龄算了缴费年限后，是否还要算过渡工资

军龄算作缴费年限后，过渡工资是否计算需视政策而定。
从法律角度看，军龄计入缴费年限是对军人服役期间贡献的认可，而过渡工资通常是针对特定时期或特定条件下的职工所设。若相关政策或规定未将军龄与过渡工资直接关联，则军龄计入缴费年限后，不一定能享受过渡工资。当发现相关政策执行不一致或权益受损时，问题可能较为严重，应及时咨询专业人士。
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对于军龄算作缴费年限后过渡工资的处理，常见方式有：
1. 查阅相关政策文件：明确军龄与过渡工资的关系，以及具体计算方式。
2. 咨询单位人事部门：了解本单位对于此类情况的处理惯例。
3. 寻求法律途径：若权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择时，应优先考虑政策文件的规定，若单位处理不当，再考虑法律途径维护自身权益。
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从法律角度，针对军龄算作缴费年限后过渡工资的处理，具体操作如下：
1. 查阅相关政策法规：明确军龄在缴费年限中的计算方式，以及过渡工资的具体规定。若政策明确军龄不计入过渡工资计算范围，则应按政策执行。
2. 与单位沟通：向单位人事部门了解过渡工资的计算方式，若单位未按规定执行，可提出异议并要求调整。
3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝调整或沟通无果，可向劳动仲裁机构提出申请，要求单位按规定支付过渡工资。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，如政策文件、工资单等，以便在必要时提供证明。