想了解，给公司造成7万损失怎么处罚?

员工造成损失需赔偿，法律依据明确。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣，但每月不得超月薪20%。不及时处理可能导致公司权益受损，影响财务稳定。
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常见处理方式为要求员工赔偿或按合同约定处理。选择时需考虑损失大小、员工责任及赔偿能力，确保合法合规且兼顾公平。
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员工造成损失应赔偿。操作如下：1. 评估损失，与员工协商赔偿方案；2. 依《劳动合同》约定或公司规定执行赔偿；3. 赔偿款从工资中按月扣除，确保不超月薪20%；4. 若协商不成，可寻求法律途径解决。