才知道公司有三年未给买社保,不然十五天后按旷

您的情况可通过法律途径维权。公司未买社保、未签劳动合同及违法解雇均需承担法律责任。《劳动合同法》规定，单位需补缴社保、支付双倍工资及赔偿金等。
首先，公司未给您买社保，违反了《社会保险法》的规定，您有权要求公司补缴。《劳动合同法》明确，单位未依法缴纳社保，员工可要求补缴。
其次，若公司超过一年未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》，单位需支付您最多两年的双倍工资差额。
最后，公司若以旷工为由开除您且不给予补偿，这属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，公司需支付您经济补偿金的两倍作为赔偿金。不及时处理，您将面临合法权益受损且难以获得应有赔偿的风险。
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常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉及提起劳动仲裁。
首先，尝试与公司协商，要求补缴社保、支付双倍工资及赔偿金等。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
若投诉未能解决问题，您可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。选择处理方式时，需考虑效率与效果，协商最快但可能效果有限，投诉与仲裁虽耗时但更具法律效力。
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需分情况处理。
1. 若公司愿协商，可要求补缴社保、支付相关赔偿；
2. 若公司拒绝，则向劳动监察部门投诉，提供相应证据；
3. 投诉无果时，提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法规维护权益。