辞职被领导拒绝

对于辞职被领导拒绝的情况，你并不能直接离职而不承担任何责任。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条赋予了劳动者提前通知解除劳动合同的权利，但若未与公司妥善协商或遵循法定程序直接离职，可能会被视为擅自离职，需承担相应责任。因此，建议先与公司协商，若不成可向劳动监察大队投诉或申请调解、仲裁，直至诉讼，以确保自身权益不受损害。
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从法律角度看，维护辞职过程中的权益，应首先了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保自身享有提前通知解除劳动合同的权利。在遭遇领导拒绝批准辞职时，应与公司协商，必要时向劳动监察大队投诉、申请调解或仲裁，直至向法院起诉。同时，注意保留好所有与辞职相关的证据，如辞职报告、沟通记录等，以维护自身合法权益。
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在不同情况下，确保顺利辞职的具体操作如下：若公司态度积极，可与公司协商确定离职日期；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉；同时，也可申请劳动争议调解；若调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。每一步都需保留好相关证据，以备不时之需。