用工单位未签劳动合同怎么赔偿

用工单位未签劳动合同，应支付二倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》，用工超一月未签合同，需付二倍工资；超一年则每月支付二倍工资至签无固定期合同。不及时处理，单位将面临法律诉讼及高额赔偿。
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未签合同可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 尝试与单位协商，要求支付二倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据；4. 若仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同赔偿，常见处理为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与用工单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；若仲裁结果不满，再提起诉讼。根据具体情况选择最适合的方式。