16岁以下工资被老板拒付，有哪些解决办法？

16岁以下工资被拒付，可依法维权要求支付。依据《劳动法》等规定，雇主需按时支付工资，拒付属违法行为。若不及时处理，可能影响未成年人生活及成长，甚至导致其权益长期受损。
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16岁以下工资被拒付，处理方式有协商、行政投诉、仲裁和起诉。建议先与雇主协商，无果则向劳动行政部门投诉，或申请仲裁，仲裁不服可起诉至法院，根据具体情况选择合适途径。
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16岁以下工资被拒付，应维权。具体操作：1.与雇主沟通，要求支付工资，并保留证据；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，提交相关材料；3.也可申请劳动仲裁，按程序进行；4.仲裁不服，向法院起诉，维护合法权益。