企业停业十多年未处理劳动关系怎么办

企业停业未处理劳动关系，员工应依法维权。依据《劳动法》等，长期未处理可能导致员工权益受损，如工资、社保等无法保障，甚至影响退休待遇。建议及时采取行动，避免损失扩大。
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企业停业未处劳动关系，应这样处理：1. 尝试联系企业负责人协商，明确劳动关系处理方案。2. 若协商无果，且企业有调解委员会，则申请调解，寻求和解。3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决。4. 对仲裁结果不服，可准备相关证据，向人民法院提起诉讼。
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处理此类劳动争议，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。建议先尝试与企业协商，无果后考虑向企业劳动争议调解委员会申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。