公司旷工6个小时工资怎么算

旷工6小时工资按旷工日数计算，并可能面临赔偿或解雇。依据《劳动法》，无故旷工公司有权扣减相应工资，若造成损失还需赔偿，严重者可解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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旷工6小时需处理。具体操作：1. 确认旷工事实，按公司规定扣减工资；2. 若旷工导致损失，评估损失并要求赔偿；3. 旷工频繁或情节严重，依据《劳动法》和公司规定，考虑解除劳动合同。
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旷工处理常见方式有扣工资、赔偿损失或解雇。选择处理方式需依据公司规章制度和旷工具体情况，轻微旷工可扣工资警示，造成严重损失或多次旷工则考虑赔偿或解雇。