企业交5年个人交20年可以弹性退休吗

企业缴纳5年、个人缴纳20年社保，不一定能弹性退休。分析：弹性退休制度通常与具体的国家政策、地方规定及企业制度相关。在我国，退休条件主要依据年龄和社保缴费年限。一般情况下，需达到法定退休年龄且累计缴费满15年方可领取养老金。企业缴纳年限和个人缴纳年限虽然影响养老金数额，但不直接决定是否能弹性退休。提醒：若企业对弹性退休有特定规定，且您符合该规定但未被允许退休，或遇到其他退休权益受损情况，可能表明问题较严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1. 当企业有弹性退休制度时： - 确认自己是否符合企业规定的弹性退休条件。 - 如符合条件，向企业提出申请，并按照企业流程办理退休手续。 - 如被拒绝，了解拒绝原因，并考虑是否通过法律途径维权。2. 当企业无弹性退休制度时： - 依据国家和地方政策，判断自己是否达到法定退休年龄及社保缴费年限。 - 如达到条件，按正常流程办理退休手续。 - 如未达到条件但希望提前退休，可咨询律师了解是否有其他合法途径。3. 在维权过程中： - 收集并保存与退休相关的所有证据，如社保缴费记录、企业制度文件等。 - 与律师合作，准备法律文件，必要时提起诉讼或申请劳动仲裁。 - 关注法律程序进展，及时响应律师或法庭的要求。
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处理方式：从法律角度看，处理弹性退休问题的方式主要有：1. 查阅相关法规政策：了解国家和地方关于退休的具体规定。2. 咨询企业人力资源部门：了解企业内部的退休制度及弹性退休的具体条件。3. 寻求专业法律意见：若认为自身权益受损，可咨询律师，了解法律途径和维权方法。选择方式：- 若对退休政策有基本了解，且企业内部有明确制度，可先尝试咨询企业人力资源部门。- 若对政策或企业内部规定有疑问，或认为自身权益受损，应寻求专业法律意见。