公司绩效的发放是依据什么来定的？

公司绩效依据员工工作情况来定。依据《劳动法》等规定，绩效是奖励性待遇，达标可全额领取，单位有支付义务。不及时发放可能导致员工积极性下降，甚至引发劳动纠纷。
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绩效发放问题常见处理方式是协商或诉讼。首先应尝试与公司协商解决，明确绩效标准和发放时间；若协商无果，可考虑通过法律途径维护权益，选择诉讼或仲裁。
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绩效依据工作情况定。处理方式：1.与公司明确绩效制度；2.达标后催促公司发放；3.若被拖欠，先与公司沟通，无果则收集证据，考虑劳动仲裁或诉讼；4.涉及大额或复杂情况，建议咨询专业律师。