生育津贴发放后，这样合理吗？

公司扣除产假时工资需视情况而定。依据《劳动法》等，若已领生育津贴，且津贴不低于工资，公司不应再扣工资；否则，应补足差额。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害员工权益。
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公司扣工资不合理。操作如下：首先确认公司是否交社保，若交，则生育津贴即产假工资，不应再扣；若未交，公司应按正常出勤发工资；若津贴低于工资，公司应补足差额。
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处理方式需视社保缴纳情况。若公司交社保，员工应享生育津贴作为产假工资；若未交或津贴低于工资，公司应补足。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定来决定。