因长期工作原因造成肩袖损伤，现在不能从事重体力工作，需要调整工作岗位怎么办

因长期工作造成肩袖损伤不能从事重体力工作，确实可以要求调岗。
如果经工伤认定且伤残等级评定后确认不适合原岗位，可依法要求调岗；若用人单位无合适岗位，可协商解除劳动合同并获得相应补偿；若未认定工伤或未进行伤残鉴定，需先完成相关认定程序，再根据具体情况主张权利。
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因长期工作造成肩袖损伤不能从事重体力工作，调岗的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位应安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。结合本案，若肩袖损伤已认定为工伤并评定为相应伤残等级，则用人单位有义务安排适当岗位，若无法安排或协商一致解除劳动合同，员工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。适用结论为：员工有权依法要求调岗或协商解除合同并获得补偿。
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因长期工作造成肩袖损伤不能从事重体力工作，建议采取以下行动方案。
1、申请工伤认定和伤残等级鉴定：这是调岗或解除劳动合同获得补偿的前提，必须由劳动保障部门出具正式认定书和伤残等级评定结果。
2、与用人单位协商调岗：向单位提出书面调岗申请，并说明伤情及医生建议，争取安排适合的岗位。
3、如协商无果可申请劳动仲裁：若单位拒绝调岗或支付补偿，可通过劳动仲裁维权，主张合法权利。
4、保留相关证据材料：包括医疗记录、诊断证明、沟通记录、工资单等，以备后续维权使用。
选择哪种方案应结合工伤认定结果、单位态度以及自身康复情况综合判断。若您不清楚具体流程或遭遇单位拒绝，建议尽快联系专业律师咨询，以便获得更有针对性的法律支持。
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因长期工作造成肩袖损伤不能从事重体力工作，可能存在的法律风险点包括以下情况。
1、工伤认定未通过或未申请：例如，某员工因长期搬运重物导致肩袖损伤，但未在事故后一年内申请工伤认定，导致无法享受工伤待遇。
2、用人单位拒绝支付伤残津贴：例如，某公司以“岗位已满”为由拒绝为五级伤残员工安排工作，也未支付伤残津贴，员工因缺乏法律知识未能及时维权，造成经济损失。