工资在15号发放，是否说明被压了半个月的薪水？

15号发工资不等同于被压半个月薪水。依据《劳动法》，工资发放需结合劳动者付出劳动的时间判断，15号发薪是约定俗成，不算压薪。若用人单位无故拖延工资，则可能构成违法，影响员工权益及信任。
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15号发工资非压薪。具体操作：1.查阅劳动合同，确认工资发放时间；2.如合同未明确，与HR沟通了解公司发薪制度；3.若认为公司发薪不合理，可向劳动监察部门投诉或咨询律师；4.保留好工资条和银行流水，作为维权证据。
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处理工资发放疑问，常见方式是查询合同条款或咨询劳动部门。应先查看劳动合同中关于工资发放时间的约定，若无明确约定或存在疑议，可咨询当地劳动监察部门或律师以获取专业解答。