可以，但需单位安排且不影响工资支付。法定假日是法律规定必须休息的，如与本休重叠，单位应合理安排调休或支付加班费。若单位拒绝且影响工资，问题较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对法定假日与本休同休的问题，具体操作如下：1. 若法定假日与本休重叠，员工应先与单位沟通，要求合理安排调休，确保休息权益不受影响。2. 如单位无法安排调休，员工可要求单位按照法律规定支付加班费，加班费标准通常为日常工资的3倍。3. 若单位拒绝合理安排调休或支付加班费，员工可向劳动仲裁部门投诉，必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便维权时使用。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，法定假日与本休同休的处理方式主要有两种：一是单位提前安排调休，确保员工休息权益；二是如无法调休，单位应依法支付加班费。选择时，若重视休息，可优先要求调休；若需经济补偿，可要求支付加班费。
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