未签劳动合同工伤，可要求双倍工资赔偿及单位承担所有工伤赔偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同时，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿由单位承担。未及时处理可能导致赔偿责任扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有：协商、劳动仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商赔偿；协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁；如仲裁仍无法解决，可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对未签劳动合同工伤问题。- 若在治疗中，需确保单位支付医疗费用等，并保持工资福利不变。- 治疗结束后，做劳动能力伤残鉴定，依鉴定结论提伤残赔偿要求。- 若单位拒绝合理赔偿，准备材料向劳动仲裁办起诉维权。
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