做临时工没签劳动合同如何要工资？

临时工没有签劳动合同，可以依法要求用人单位支付双倍工资，并主张相应的劳动报酬。如果双方存在事实劳动关系，劳动者有权获得工资支付。具体如下：

1. 如果用人单位未与您签订劳动合同，但存在事实劳动关系，则您有权依据《劳动合同法》第八十二条规定，要求用人单位支付双倍工资。
2. 如果您已经离职，但用人单位仍未支付工资，您可以依法申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
3. 如果用人单位否认劳动关系存在，您需要通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系及工作时间。
4. 如果用人单位在用工一个月内仍未签订书面合同，双倍工资的起算时间从第二个月开始计算，最长不超过11个月。
5. 如果您拒绝签订劳动合同，用人单位有权在一个月内终止劳动关系，并支付经济补偿；超过一个月未签合同且未终止关系的，仍需支付双倍工资。
6. 如果用人单位主动承认未签合同或有明确用工记录，可协商解决或直接向劳动监察部门投诉处理。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条进一步明确，用人单位未签订书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日起，向劳动者支付双倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

结合您的情况，若您作为临时工，在用人单位工作超过一个月而未签订书面劳动合同，即可依法主张双倍工资赔偿。若用人单位拒绝支付工资，您还可依据《劳动合同法》第三十条及第八十五条，主张工资支付请求权，并可申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。

因此，您在面对未签劳动合同的用人单位时，有权要求支付双倍工资及拖欠工资，法律对此有明确规定，保障了劳动者的合法权益。
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1. 收集证据：包括工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及具体工作时间。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠工资或双倍工资赔偿。协商过程中，注意保留沟通记录，如短信、邮件、录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如用人单位拒不支付工资，应在一年内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及拖欠工资。
5. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否逾期以及用人单位是否愿意配合等因素，以便选择最合适的维权路径。

建议您尽快与专业律师沟通，获取个性化的法律支持，以提高维权成功率。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，如果您在2023年6月离职，但直到2024年7月才提起仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链风险：若您无法提供工资支付凭证、考勤记录、同事证言等证据，用人单位可能否认劳动关系的存在，导致败诉。例如，某临时工在建筑工地工作三个月，未签订合同也未保留任何工作记录，最终因证据不足无法获得双倍工资。
3. 工资金额认定风险：若没有书面合同或工资条，可能难以准确计算应得工资，用人单位也可能以“临时工无固定工资”为由拒绝支付。例如，某服务员在餐厅工作两个月，仅通过现金领取工资，无任何记录，最终难以主张具体工资金额。
因此，在维权过程中，务必注意证据保存和时效问题，以确保合法权益得到有效保障。