工厂搬迁员工不去新厂，若被无过错性辞退，有权获补偿。根据《劳动合同法》，工厂搬迁若导致员工无法继续工作且被辞退，员工可根据工作年限获得相应工资补偿，未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁不去有补偿。具体操作：1.与工厂沟通，表达不去新厂的意愿，并协商补偿方案；2.若工厂同意补偿，签订补偿协议并领取补偿金；3.若工厂不同意，收集证据，如劳动合同、搬迁通知等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求工厂支付补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁员工不去，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先与工厂协商补偿事宜，若协商无果，可依法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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合同不履行时，有哪些解决办法？
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