准备离职，但是没有帮我交社保?

如果您因公司未交社保而立马辞职，可能会面临未按照规定程序离职的法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位后方可离职。虽然公司未依法缴纳社保，但您仍需遵守离职程序。若您未提前通知即离职，可能会被视为擅自离职，影响您的离职权益。在此情况下，您仍可要求公司补缴社保，并在补缴不成时依法解除劳动合同并索赔经济补偿。
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针对公司未交社保的问题，您可根据不同情况采取以下措施：1. 若您打算继续在公司工作，可与公司协商要求补缴社保；2. 若您决定离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，并在离职后要求公司补缴社保及支付经济补偿；3. 若公司拒绝补缴社保或支付经济补偿，您可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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从法律角度，您可通过以下方式维护自己的社保权益：1. 保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等；2. 向公司提出书面补缴社保要求，并保留好相关证据；3. 若公司拒绝补缴，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司补缴；4. 必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担补缴社保及支付经济补偿的法律责任。