童工被辞退，工资按劳动合同规定计算。若公司非过失性辞退，应按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若违法辞退，则需支付两倍经济补偿金。《劳动合同法》规定了不同辞退情况下的经济补偿或赔偿金标准，未及时支付将影响公司信誉及面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫童工被辞退处理如下：1.非过失性辞退，按《劳动合同法》支付工作年限对应的经济补偿金。2.违法辞退，需支付两倍经济补偿金，作为对违法行为的惩罚。3.过失性辞退，如童工严重违反公司规定，用人单位无需赔偿，但需确保辞退理由充分且合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理童工辞退，常见方式为按劳动合同支付经济补偿或赔偿金。非过失性辞退时，依据《劳动合同法》，按工作年资支付补偿；违法辞退时，需支付两倍经济补偿金作为赔偿；若为过失性辞退，则无需赔偿。选择处理方式时，应考量辞退原因及法律规定，确保合法合规。
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