降薪多少算是恶意降薪

恶意降薪通常指无故大幅降低薪资。无故降薪违法，可依据《劳动法》向劳动行政部门投诉，要求支付报酬及赔偿。赔偿金为经济补偿的两倍，若不及时处理，将影响劳动者的合法权益。
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处理恶意降薪，常见方式有协商、投诉劳动行政部门或提起劳动仲裁。若协商无果，应选择后两者，并准备相关证据。投诉可由劳动行政部门责令支付报酬及赔偿，劳动仲裁则通过法律途径解决纠纷。
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应对恶意降薪，操作如下：首先尝试与公司协商；协商无果后，收集降薪证据；接着向劳动行政部门投诉，要求处理；若仍无法解决，可提起劳动仲裁，通过法律手段维权。