公司被收购后重签合同，员工赔偿如何计算？

公司被收购重签合同，员工通常无赔偿，但合同无法履行且协商未果时，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若公司收购导致合同无法履行且未达成协议，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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公司收购后员工赔偿，视情况处理。1.合同可继续履行：与员工协商，尽量保持原合同条件。2.合同无法履行且协商未果：按《劳动合同法》支付经济补偿，根据工作年限每满一年支付一个月工资。3.特殊情况：如员工有特殊贡献或损失，需额外考虑补偿或赔偿事宜。
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公司被收购后员工赔偿问题，常见处理方式是协商或按法律规定支付经济补偿。若合同可继续履行，应优先协商；若无法履行且协商不成，则依据《劳动合同法》支付经济补偿，选择时需考虑合同实际情况和法律规定。