公司负责人因员工错误受到牵连被辞退，是否会

公司负责人工资不会被作为罚款处理。依据《劳动法》，单位不能随意处罚员工，罚款需书面通知，否则不合法。若被错误牵连辞退且工资被罚，可申请劳动仲裁，未及时处理可能导致合法权益受损。
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处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，必要时进行诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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工资不会被罚款。操作如下：1.与公司沟通，要求出具罚款书面通知；2.若无通知或罚款不合法，收集证据；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求经济补偿；4.如仲裁不满，可诉诸法院。