应届生签署劳动合同会改变其身份吗？

应届生签署劳动合同不会改变其应届生身份的法律定义。分析：从法律角度看，应届生的身份通常与毕业时间和是否初次就业相关，签署劳动合同只是确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系，并不直接影响应届生的身份认定。应届生身份在就业、考公等方面可能有特定优惠政策，这些政策与是否签署劳动合同无直接关联。提醒：若签署劳动合同后，用人单位以应届生身份为由剥夺相关权益，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1）合同审查：在签署劳动合同前，仔细审查合同条款，确保无侵犯应届生权益的内容，如不合理的工作时间、薪酬标准等。2）证据收集：保留应届生身份的证明文件，如毕业证、就业推荐表等，同时收集可能享有的优惠政策或待遇的官方文件或通知。3）法律维权：若用人单位违反劳动法规定或合同条款，损害应届生权益，可通过向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼的方式维权，要求用人单位承担相应的法律责任。在维权过程中，应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
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处理方式：从法律角度，应届生签署劳动合同后，其应届生身份的法律定义不变，但需注意以下几点处理方式：1）确认合同中无与应届生身份相悖的条款；2）了解并保留应届生可能享有的优惠政策或待遇的相关证据；3）如遇权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。选择：根据具体情况选择合适的处理方式，如合同审查、证据收集或法律维权等。