可以获得补偿。未交社保被辞退，员工有权要求补偿，因为社保缴纳是用人单位的法定义务。《劳动法》等法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，未缴纳导致员工损失，员工可要求单位赔偿。若不及时处理，员工可能面临养老、医疗无保障的风险，影响深远。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式因情况而异。未交社保被辞退，具体处理如下：1.与公司协商，要求合理补偿；2.协商不成，准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商补偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仍不满意，可诉诸法院。选择方式时应考虑效率与效果，优先协商解决，以快速获得补偿。
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