工资追回有效法律期限多少天

工资追回的有效法律期限为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》,仲裁时效从知道或应知权利被侵害之日起算,中断则重新计算。若不及时处理,可能导致超过时效,无法追回工资。
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工资纠纷常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。可根据实际情况选择,先尝试协商或调解,无果后再考虑仲裁或诉讼。
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工资追回期限一年。操作如下:1. 尝试与雇主协商;2. 若协商无果,向劳动调解委员会申请调解;3. 调解不成,向劳动仲裁委员会申请仲裁;4. 仲裁不服,可向法院提起诉讼。
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